Quem é Lynn Conway?

Lynn Ann Conway (nascida em 2 de janeiro de 1938) [3] [4] é uma cientista da computação , engenheira elétrica , inventora e ativista transgênero americana . [5]

Conway é notável por uma série de realizações pioneiras. Ela trabalhou na IBM na década de 1960 e é creditada com a invenção do tratamento de instruções dinâmico generalizado, um avanço chave usado na execução fora de ordem , usado pela maioria dos processadores de computador modernos para melhorar o desempenho.

Trabalho na Xerox

Conway ingressou no Xerox PARC em 1973, onde liderou o grupo " LSI Systems" sob o comando de Bert Sutherland . [23] [24] Quando em PARC, Conway fundou os "multiproject wafers" (MPW). Essa nova tecnologia tornou possível compactar vários projetos de circuito de várias origens em um único chip. Sua nova invenção aumentou a produção e diminuiu os custos.

Reconhecimento no VLSI

Quando em PARC, Conway fundou os "multiproject wafers" (MPW). Essa nova tecnologia tornou possível compactar vários projetos de circuito de várias origens em um único chip. Sua nova invenção aumentou a produção e diminuiu os custos. [25] Colaborando com Ivan Sutherland e Carver Mead da Caltech na metodologia de design VLSI , ela foi co-autora de Introdução aos Sistemas VLSI, um trabalho inovador que logo se tornaria um livro padrão em design de chips, usado em cerca de 120 universidades em 1983. [26] [27] [28] [29] Com mais de 70.000 cópias vendidas e a nova integração de seu MPC79 / MOSIS inovações, a revolução Mead e Conway tornou-se parte do design VLSI. [27]

Pedido de desculpa

Em 1968, a engenheira de computação Lynn Conway trabalhava na IBM. Com uma carreira considerada promissora, ela anunciou ao seu supervisor que planejava fazer a transição de gênero em breve, como continuação de um tratamento que havia começado em 1950, e não sofreu nenhuma retaliação imediata dele. Contudo, a história chegou aos ouvidos do presidente da companhia à época, Thomas J. Watson Jr., que teve um atitude intolerante: demitiu a funcionária naquele ano.

cinquenta e dois anos após a demissão, a ex-funcionária recebeu um pedido de desculpas formal da empresa a respeito do ocorrido, em uma reunião virtual. Mais de mil funcionários acompanharam a transmissão, que contou com a entrega de um prêmio para Conway, a respeito de suas desobertas e sua contribuição para a empresa.